Nie znalazłeś oferty dla siebie,
jednak chcesz do nas dołączyć?
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:...
1. administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Transparent Data spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Poznaniu, przy ul. Mickiewicza 27/5,
2. kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy poprzez wiadomość na email: gdpr@transparentdata.pl
3. przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe aby móc wysyłać informacje handlowe, ale tylko na podstawie wyrażonej zgody (podstawą prawną naszego działania jest Art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. RODO),
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą do momentu odwołania zgody,
5. posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody oraz prawo do przenoszenia danych,
6. ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Generalny Inspektor Danych Osobowych w Warszawie, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa (po 25 maja 2018 do organu będącego następcą GIODO),
7. informujemy, iż Pana/Pani dane mogą podlegać zautomatyzowanemu przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Profilowanie odbywa się z wykorzystaniem takich narzędzi jak: pliki cookies (informacje o zasadach profilowania: Cookies, np. Google Analytics – informacje o zasadach profilowania: Google Analytics). Informujemy, iż profilowanie podejmowane jest w celu zapewnienia usług jak najlepszej jakości oraz do celów administracyjnych, statystycznych i reklamowych, które nie powoduje negatywnych konsekwencji dla osoby, która podlega profilowaniu,
podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych będzie skutkować niemożliwością uczestnictwa w otrzymywaniu ofert marketingowych.
Prześlij swoje cv na wybraną ofertę pracy, pamiętając by zawrzeć w nim lub treści wiadomości informacje o prowadzonych przez Ciebie projektach i Twoich sukcesach zawodowych. Daj nam się poznać! Czytamy każdą aplikacją bez wyjątku i analizujemy na ile jest ona zgodna z profilem szukanego kandydata. Na tym etapie, kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
Z wybranymi kandydatami umawiamy się na rozmowę telefoniczną, podczas której opowiadamy szerzej o firmie i zadaniach, jakie czekają na Ciebie na danym stanowisku. W dalszej części rozmowy możesz spodziewać się kilku pytań o Twoje doświadczenie i plany na przyszłość. I my i Ty zawiązujemy tu pierwsze nici wzajemnego zrozumienia i sprawdzamy spójność naszych oczekiwań względem relacji pracownik-pracodawca.
Kolejnym etapem procesu rekrutacyjnego jest spotkanie z Team Leaderem oraz przedstawicielem naszego HR. Zapraszamy Cię do naszego biura przy Mickiewicza 27/5 na Jeżycach w Poznaniu na dobrą kawę. Szerzej opowiadamy o prowadzonych projektach i wyzwaniach jakie stoją na danym stanowisku. Zadajemy pytania pogłębiające do Twojego doświadczenia, tak żeby sprawdzić Twoje kompetencje. Ty również możesz nas zapytać o co tylko chcesz
Wybranej osobie spośród zaproszonych wcześniej na spotkanie składamy ofertę pracy. Ustalamy szczegóły dołączenia do naszego zespołu – daty, dokumenty i inne administracyjnie istotne kwestie. Pozostałych kandydatów informujemy o zakończeniu procesu rekrutacyjnego i dziękujemy za poświęcony nam czas. Trwa to maksymalnie do 2 tygodni od spotkania przy kawie.
Do wszystkich tematów podchodzimy uczciwie. Lubimy wzajemne zaufanie oraz jasną i otwartą komunikację. Działamy transparentnie zarówno w stosunku do klientów jak i do siebie nawzajem.
Zależy nam by każdy z nas miał realne poczucie wpływu na działanie firmy. Szczególnie ważne jest branie i dawanie odpowiedzialności. Podchodzimy entuzjastycznie do nowych wyzwań a samodzielność myślenia oraz wychodzenie z inicjatywą, to nasza codzienność.
Zależy nam by każdy z nas miał realne poczucie wpływu na działanie firmy. Szczególnie ważne jest branie i dawanie odpowiedzialności. Podchodzimy entuzjastycznie do nowych wyzwań a samodzielność myślenia oraz wychodzenie z inicjatywą, to nasza codzienność.
Jest to zespół devów, którzy pracują nad dedykowanymi rozwiązaniami dla klientów korporacyjnych oraz nad platformami SaaS. To, co robią to – ogólnie mówiąc – kodowanie, kodowanie i kodowanie. Stawiają API, które potrafią obsłużyć nawet 10k req/sec, parsują pliki 250GB w postaci pdf, importują XML po 2-3GB każdy, integrują bazy, wdrażają rozwiązania machine learningowe, nawet zamknięte dane przerabiają na otwarte.
Ten dział jest przede wszystkim odpowiedzialny za zarządzanie dedykowanymi projektami dla dużych klientów i przygotowywanie gruntu pod dalsze prace. Wyszukują nowe źródła open data, zajmują się standaryzacją formatów i wysoką jakością danych, z jakiej słynie nasza firma. Wyróżnia ich zaciętość w poszukiwaniu nowych rozwiązań i umiejętność rozwiązywania logicznych łamigłówek.
Któż, by wiedział o naszych rozwiązaniach, gdyby nikt nie dbał o ich opisywanie? Jakbyś nas znalazł w Internecie, gdyby nie linki, social media, artykuły i strony firmowe? Wizerunek i budowanie marki, content, PR i digital – nasz dział marketingu dba o ruch i komunikację. I o brak nudy oczywiście.
Wszelkie sprawy pracownicze (rekrutacje, rozwój pracowników, sprawy kadrowe, staże i praktyki) i administracyjne (woda w kranach), księgowość, procesy operacyjne oraz compliance (ISO/IEC oraz audyty nadzoru bezpieczeństwa informacji) zajmują głowy właśnie tego zespołu, tak aby cała reszta Transparent Data mogła przychodzić do pracy i niczym się nie martwić.
Zespół sprzedaży swój czas poświęca na wyszukiwanie nowych polskich i zagranicznych klientów oraz przygotowywanie ofert, ale z uwagi na nasz portfel dedykowanych rozwiązań, nie są po prostu “sprzedawcami”. Przez większość czasu doradzają naszym klientom w dopasowaniu najlepszych rozwiązań, czują “technologię” i jej moc, z oddaniem zbierają feedback od klientów, podrzucając pomysły na nowe produkty i pielęgnują długotrwałe, partnerskie relacje.